Santé collective

Mutuelle Entreprise Santé + : Une complémentaire santé performante pour vos salariés

Les entreprises ont l’obligation de proposer une assurance complémentaire santé à tous leurs
salariés et la financer à minima à 50 %.

 

Pour répondre à cette obligation, Assurance Outremer vous accompagne dans la mise en place d’une protection sociale adaptée à votre politique sociale et aux besoins de vos salariés.

 

Que votre entreprise soit déjà équipée d’un contrat complémentaire santé ou non, la « Mutuelle Entreprise Santé + » est une offre qui s’adapte pleinement à vos besoins. Une mise en place simple : si votre contrat est en cours, Assurance Outremer prend en charge toutes les formalités de changement d’assurance. Si vous êtes dirigeant non-salarié, Assurance Outremer vous propose également la souscription d’un contrat pour vous-même, éligible Loi Madelin.

 

La Santé collective permet de couvrir le personnel et de répondre aux obligations réglementaires.

 

Parmi les garanties de base prévues :

  • Hospitalisation et maternité
  • Frais médicaux courants
  • Dentaire
  • Optique

 

Notre action est élargie et vous permet de vous concentrer sur votre métier, tandis que nous nous occupons de l'ensemble des actions nécessaires à l'instauration d'un régime de frais de santé dans votre entreprise.

 

Vous bénéficierez d'un socle collectif obligatoire avec la possibilité pour chacun de choisir des options individualisées, qui viendront renforcer une prestation :

  • optique/dentaire,
  • frais médicaux etc.

 

Cette couverture santé comprend l'assistance (garde à domicile etc.) et la protection juridique.

Pour une présentation de cette offre, prenez rendez-vous en remplissant le formulaire de Demande de devis.

 

Nos avantages

LES + DU CONTRAT « MUTUELLE ENTREPRISE SANTÉ + » :

Une qualité de gestion reconnue par les adhérents et les professionnels de santé.

  • Pour les salariés :
    • 5 niveaux de garanties de 125 % à 400 % pour répondre aux besoins des salariés et à ceux de leur famille.
    • Sur simple appel téléphonique, ils bénéficient de nombreux services spécialisés tels que « mes docteurs », « assistance », « protection juridique médicale »…
  • Pour vous employeur :
    • Un choix de 6 niveaux de couverture de 100 % à 400 % pour vous permettre de choisir le niveau de garantie le mieux adapté à votre politique sociale et à votre budget.
    • Des cotisations exonérées de charges sociales et déductibles du bénéfice imposable.

Prévoyance

La prévoyance du TNS (Travailleur Non Salarié) s'adresse aux chefs d'entreprise indépendants.

6 Packs complets

6 Packs complets et très simples intégrant des garanties liées en cas d’Incapacité Temporaire de Travail, Invalidité Permanente Totale, Perte Totale et Irréversible d’Autonomie, et Décès. Le niveau de l’Indemnité Journalière constitue la garantie clé pour choisir le niveau du pack.

  • L’indemnité journalière est de 25 € à 150 €/jour
  • Le Capital Décès varie de 12 500 € à 75 000 €
  • Le niveau de franchise

 

LA PROTECTION FRAIS GÉNÉRAUX PEUT VENIR COMPLETER LA COUVERTURE EN PERMETTANT DE FINANCER LES FRAIS EN CAS D’ARRÊT DU TNS*.

Les frais concernés peuvent être :

  • Les dépenses d’eau, gaz, électricité, téléphone, loyers et charges des locaux professionnels
  • Les charges et rémunérations liées à vos collaborateurs
  • Les autres Frais d’exploitation

Cette couverture est modulable puisque vous pouvez choisir le montant des frais à garantir, la durée d'indemnisation et le délai de franchise.

 

*TNS : Travailleur Non Salarié